Um dos principais desafios para os sindicatos é o declínio do alcance do seu eleitorado, como emprego em sectores tradicionalmente sindicalizados como fabricação e administração pública está a diminuir. Sindicatos estão desenvolvendo várias iniciativas de adesão, com algum sucesso significativo, tanto em termos de manutenção e aumentando seu número de adesão. Portanto, os sindicatos melhor equipados para organizar essas iniciativas tendem a ser aqueles que podem precisar menos, notadamente aqueles que têm estruturas organizacionais extensas e níveis de alta adesão. editores, representando trabalhadores reconhecimento dos sindicatos e associação na Grã-Bretanha, Londres, Routledge, 2003. Como alternativa, organizar implicitamente assume-se quando as iniciativas enfatizam a negociação coletiva como um meio para aumentar a adesão. Com efeito, mesmo em países onde as dificuldades das organizações sindicais pareceria mais evidentes devido a níveis de densidade baixa e em declínio, concertação e diálogo social fornecem uma arena essencial para a representação dos interesses do trabalho, especialmente na Europa continental. Recrutar novos membros e estendendo o alcance da representação sindical parecem apresentam alto na agenda dos sindicatos, como estão sendo mobilizados recursos especiais para esta finalidade. O último é um sector de actividade onde tanto emprego feminino e filiação sindical são geralmente elevados.
trabalhadores que não pode colher os benefícios da negociação colectiva. Mesmo que essa tendência tem envolvido apenas um número limitado de países, até agora, ele pode tornar-se mais significativo no futuro. Vestfália começou uma estratégia abrangente para a associação de apoio, que baseou-se essencialmente na ligando ações sindicais para membros. acordos de semana hora juntou-se a um sindicato em um certo ponto seus membros, no entanto, tendiam a ser de curta duração e só raramente novas seções sindicais foram criadas nas empresas relevantes. Vale a pena notar que parte deste Agrupamento dos recursos é alcançado através da cooperação sindical, também com os sindicatos e os organizadores fora da UE. suporte para programas, para instância, que foram lançadas nos países bálticos para favorecer o fortalecimento da representação coletiva pode ser interpretada como um meio de superar esse problema, dada a contribuição fundamental que relações industriais podem fazer para a coesão social.
CSC também criar um fundo especial de inovação que subsidia uma série de projectos inovadores no domínio da organização. Isso também foi relatado no caso da Alemanha e muitos países nórdicos. Mais geralmente, os benefícios concretos e possíveis de representação sindical para os trabalhadores envolvidos são o centro de organização de iniciativas a nível de local de trabalho. Em alguns países, especialmente os países nórdicos e alguns países da Europa centrais e orientais, as mulheres são unionised mais do que os homens e representam uma proporção considerável, às vezes, até mesmo a maioria, dos novos membros. no jornal europeu de relações industriais, Vol. Enquanto os migrantes e os trabalhadores jovens mostram níveis mais baixos de densidade da União quase em todos os países cobertos por este estudo, a integração das mulheres em sindicatos europeus apresenta características diferentes. ajuda da União pode ser encontradas onde sindicatos locais têm escassos recursos ou resolver problemas novos.
editores, variedades de sindicalismo estratégias para revitalização da União em uma economia globalizada, Oxford, Oxford University Press, 2004. A filial regional de Podkrepa CL tem desenvolvidas novas informações e serviços pessoais com vista a aumentar a sua base de adesão. Um dia de ação foi organizado no final de maio de 2006, para informar os trabalhadores dos seus direitos e chamar a atenção do público para este fenómeno. Na verdade, a segmentação do mercado de trabalho muitas vezes resulta em uma sobreposição de tais situações por exemplo, migrantes e jovens trabalhadores são frequentemente empregados sob contratos temporários no setor de serviços privados, para que os sindicatos têm que resolver essas situações mais ou menos ao mesmo tempo.
Convém, no entanto, que as iniciativas buscando expandir a filiação sindical normalmente exigem o investimento de recursos organizacionais e financeiros importantes. Emprego terminou contratos em call centers e melhorar os termos e condições de emprego. O objetivo ainda não foi atingido. Outros sindicatos comprometeram-se iniciativas semelhantes.
procurar novas estratégias reforçar o seu eleitorado e possivelmente são uma resposta direta a globalização da economia, o que representa um grande desafio para a eficácia da representação sindical. Este foi o caso em Malta, onde sindicatos abordou a questão dos trabalhadores migrantes, com a ajuda da Confederação italiano Cgil. Esta estratégia inclui também o estabelecimento de sucursais locais com reuniões abertas, uma rede de representantes sindicais de subcontratação e contratação de empresas e coaching de representantes das PME por aqueles de grandes empresas. operou-se uma igualdade e departamento de tratamento de igualdade. As atividades incluíram campanhas de informação, construção de redes com associações e ONGs, a prestação de serviços especiais e a reorganização da Confederação.
Com o apoio da Fundação Friedrich Ebert, YF21 desenvolveu iniciativas para estabelecer redes de peritos nas questões do trabalho e juventude, bem como de jovens sindicalistas para reforçar suas habilidades e posição em sindicatos. no jornal britânico de relações industriais, Vol. Também um site da web e uma linha de telefone foram criados para fornecer informações e contatos para os trabalhadores envolvidos.
